Bij ons draait het allemaal om mensen. Daarom zorgen we niet alleen goed voor onze klanten, maar ook voor onze eigen mensen. Onze aanwinsten! Zo vinden we een goede werk-privébalans belangrijk. Net als werkgeluk, opleidingskansen en natuurlijk een passend salaris. Daarom hebben we goede arbeidsvoorwaarden, al zeggen we het zelf. Vragen? Klop gerust aan bij onze recruiters.
Wij geloven in hybride werken - voor een fijne werk-privébalans. De ene dag op kantoor om te sparren met collega’s, de andere dag thuis om iets uit te werken bijvoorbeeld. Ook sluit het perfect aan bij onze duurzaamheidsdoelen, omdat je minder op de weg zit. Daarom is ons uitgangspunt dat we minimaal twee dagen per week op kantoor zijn.
Werkplezier is belangrijk, maar je salaris natuurlijk ook. Dat begrijpen wij. In onze vacatures staat altijd aangegeven wat het minimale en maximale jaarsalaris is voor de functie. Zo weet je wat je kunt verwachten. Wat er precies onder het jaarsalaris valt? Nou, dat bedrag is inclusief 8% vakantiegeld, de 13e én 14e maand en 6% tegemoetkoming voor verzekeringen. Op basis van 38 uur - een fulltime werkweek bij ons.
Ja, je las het al goed. Bij ons krijg je niet alleen een 13e maand salaris. Maar ook een 14e! Je kiest zelf of je maandelijks een bedrag daarvan krijgt of het bedrag in twee delen laat uitbetalen.
Als verzekeraar vinden we het natuurlijk belangrijk dat je goed verzekerd bent. Dat is ons vak! Alleen kan je als collega geen verzekering bij Klaverblad zelf afsluiten – om de simpele reden dat we belangenverstrengeling willen voorkomen. Daarom krijg je bij ons een financiële tegemoetkoming voor financiële producten. Oftewel: om verzekeringen als inboedel- en woonhuisverzekeringen goed te regelen. Dit bedrag krijg je op je basissalaris en kun je vrij besteden.
Een gezonde lunch stimuleren we graag. Daarom krijg je van ons een lunchvergoeding van € 3,40 per dag dat je op kantoor bent. Dat is afhankelijk van je werkrooster dat we samen afspreken. Goed om te weten: we hebben een bedrijfsrestaurant waar je gezellig en gezond kunt eten met collega’s.
Een goede werkplek is belangrijk, die Arbo-technisch oké is. Ook thuis natuurlijk. Zoals een goede stoel en een goed bureau bijvoorbeeld. Daarom krijg je van ons een keer in de vijf jaar € 1.000 om je werkplek tiptop in te richten.
We werken dus hybride. Je reiskostenvergoeding en thuiswerkvergoeding passen we daarop aan. Zo zit het: we gaan ervanuit dat je in ieder geval twee dagen op kantoor bent. Daarom krijg je voor die dagen een mobiliteitsvergoeding als je met eigen vervoer komt. Dat is € 0,23 per kilometer, tot een maximum van 40 kilometer enkele reis. Werk je thuis? Dan krijg je een netto thuiswerkvergoeding van € 2,35 per thuiswerkdag. Het hangt van je werkuren af.
Lekker duurzaam! Dat stimuleren we graag. Daarom hebben we een NS Business card. Daarmee krijg je je reiskosten naar werk en terug volledig vergoed.
Opladen, ontspannen en er gewoon op z’n tijd even tussenuit: vakantie is nodig. Bij ons krijg je 26 vakantiedagen, bij een fulltime dienstverband van 38 uur per week.
Als je stopt met werken, wil je genieten van je oude dag. Met onze gunstige pensioenregeling bereid je je goed voor op later. Je legt zelf 3,5% van je maandsalaris in én wij betalen de rest voor je. Wat het precies voor jou betekent, vertellen we je graag tijdens onze gesprekken. Dat verschilt per aanwinst.
Persoonlijke groei en ontwikkeling: dat stimuleren. Niet alleen om het beste uit jezelf te halen, maar ook uit elkaar. Daarnaast zijn we als organisatie continu in beweging, om mensen nóg beter te helpen. En samen nog meer winst voor de samenleving te realiseren. Nu en in de toekomst. We zijn er nog niet, er is werk aan de winkel. Dat vraagt ook dat we blijven leren, innoveren en verbeteren. Een extra reden dat we veel opleidingskansen bieden aan onze aanwinsten! In overleg met je leidinggevende maak je een opleidingsplan. En vaak kan je die opleidingen volgen onder werktijd. Ook hebben we onze eigen Klaverblad-academie. Dat is een online leeromgeving, waar je van alles kunt vinden. Van onlinetrainingen en mogelijke workshops, tot instructievideo's en artikelen over trends en ontwikkelingen.
