Jurist Arbeidsrecht

Gelukkig werken veel mensen met plezier in een prettige en veilige omgeving. Soms is dit echter niet (meer) het geval. In die situatie sta jij, als jurist arbeidsrecht, onze klanten bij. Je zoekt naar een passende oplossing voor de situatie waar de klant zich in kan vinden en die juridisch sluitend is.

Wat je gaat doen als Jurist Arbeidsrecht

Als jurist arbeidsrecht ben je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Je kunt complexe juridische vraagstukken helder uitleggen aan klanten. Je bent ook in staat om pragmatische oplossingen te vinden die zowel juridisch als praktisch haalbaar zijn.

Een greep uit de werkzaamheden:

• Het analyseren van feiten in een juridisch kader;
• Het samenstellen van een juridisch dossier;
• Beoordelen van de haalbaarheid van juridische vraagstukken en het interpreteren van de wet- en regelgeving;
• Opstellen van juridische brieven naar klanten of tegenpartijen;
• Het innemen van een standpunt en deze onderbouwen met feitelijke argumentatie;
• Onderhandelen met wederpartijen over eventuele oplossingen;
• Voorbereiden (en bijwonen) van zittingen en het opstellen van gerechtelijke stukken.

Jouw nieuwe collega’s

De afdeling Rechtsbijstand bestaat uit zo’n 50 collega’s verdeeld over drie teams. Jij maakt onderdeel uit van het team Rechtsbijstand Publiek & Arbeid. Samen zorgen we ervoor dat klanten uitstekende rechtshulp krijgen bij juridische conflicten. Door elkaar te helpen en met elkaar mee te denken krijgen we dit voor elkaar. We houden rekening met elkaars agenda, iedere nieuwe medewerker krijgt een begeleider - ongeacht of je starter of ervaren bent - en we zetten ons er voor in om je kwaliteiten optimaal te benutten en verder te ontwikkelen. Er is veel ruimte voor eigen input en groei.

Wat wij aan jou waarderen

Je bezit juridische expertise op het gebied van arbeidsrecht en je hebt de vaardigheid om deze kennis effectief in de praktijk toe te passen. Je beschikt over een analytische denkwijze en je bent in staat om snel tot de essentie van juridische vraagstukken te komen. Communicatief ben je sterk, en je kunt je gemakkelijk inleven in anderen. Bovendien ben je klantgericht en proactief in je aanpak.

Verder neem je mee:

• HBO/WO studie afgerond op het gebied van Rechtsgeleerdheid;
• Minimaal 2 jaar ervaring in een vergelijkbare functie;
• Ervaring op het gebied van Arbeidsrecht;
• Je hebt kennis van Sociale Verzekeringsrecht of de bereidheid om je hierin te verbreden en te verdiepen;
• Kennis van meerdere rechtsgebieden of de bereidheid om te verbreden;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk;
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week.

Wat wij jou graag bieden

Klaverblad is een bedrijf met een prettige, informele werksfeer. Wij bieden uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Een bedrijf met een prettige, informele werksfeer. Als collega's staan we altijd voor elkaar klaar;
• Flexibele werktijden en hybride werken. Gemiddeld werken wij nu 50% thuis en 50% op kantoor;
• Ruime financiële tegemoetkoming voor woonlasten en verzekeringen;
• Salaris bestaat uit 14 maandsalarissen plus 8% vakantiegeld;
• Een fietsplan;
• We betalen mee aan de contributie van je sportschool.

Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen, zowel persoonlijk als in hun vak. Dit stimuleren we met een aantrekkelijke studieregeling.

De sollicitatieprocedure

Stap 1: Je solliciteert
Stap 2: Eerste gesprek
Stap 3: Tweede gesprek
Stap 4: Aanbieding!

Klaverblad Verzekeringen draagt zorg voor integriteit. Daarom maakt een betrouwbaarheidstoetsing deel uit van de selectieprocedure.

Informatie en reactie
Herken je jezelf in het profiel en zie jij jezelf werken bij Klaverblad? Reageer dan via de direct solliciteren knop, voeg je CV en motivatiebrief toe en we komen zo snel mogelijk met een reactie. Heb je inhoudelijke vragen? Mail onze recruiter via recruitment@klaverblad.nl of kom direct in contact met onze Corporate Recruiter Joy den Daas op 0620735234.

Wij vinden groei erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.